經(jīng)營(yíng)企業(yè)的人就會(huì)知道，公司的發(fā)展自然不能和員工的素質(zhì)培養(yǎng)分開(kāi)，廣東薄膜開(kāi)關(guān)廠家就很看好員工的素質(zhì)培養(yǎng)。廣東薄膜開(kāi)關(guān)廠家會(huì)安排一定的課程讓員工去學(xué)習(xí)，每周都會(huì)舉行早會(huì)，給員工灌輸正能量或者一些現(xiàn)實(shí)的小知識(shí)。

廣東薄膜開(kāi)關(guān)廠家創(chuàng)銘每日早會(huì)舉行

這一周，廣東薄膜開(kāi)關(guān)廠家講述了員工人品，態(tài)度，能力三者的共同發(fā)展，這三者以重要性的強(qiáng)弱，依次排成了一二三位。廣東薄膜開(kāi)關(guān)廠家把員工的人品發(fā)展放在先位，就像小編曾經(jīng)聽(tīng)過(guò)的一句話，連人都不會(huì)做，又何談做事，這句話不單單是在社會(huì)上聽(tīng)得到，在學(xué)校老師也會(huì)講。什么是人品，在公司，這種人品就要體現(xiàn)在努力工作，做好自己分內(nèi)的事情，當(dāng)然也得搞好與同事間的友好關(guān)系。除了人品就是態(tài)度，態(tài)度決定一切是美國(guó)西點(diǎn)軍校的一句名言，在成長(zhǎng)歷程中也不斷會(huì)有人提起這句話，確實(shí)，態(tài)度是決定成敗的一大要素，所以薄膜開(kāi)關(guān)廠家對(duì)員工態(tài)度的培養(yǎng)也是比較重視的。如果沒(méi)有好的態(tài)度用在工作上，那么工作效率的一派涂地也是可以預(yù)見(jiàn)的，培養(yǎng)員工的態(tài)度，廣東薄膜開(kāi)關(guān)廠家一般會(huì)從員工的日常生活福利上或者早會(huì)上的語(yǔ)言講述去培養(yǎng)態(tài)度，比如臺(tái)球這些放松心情的運(yùn)動(dòng)，也是可以培養(yǎng)員工態(tài)度的。有了員工的人品和態(tài)度，自然還需要能力，但是有了人品和態(tài)度，自然能力不會(huì)是太大的問(wèn)題，因?yàn)楸∧ら_(kāi)關(guān)廠家會(huì)有人員去培養(yǎng)員工的能力，只要態(tài)度端正了，工作的能力根本不是問(wèn)題。

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